Was versteht man unter People Analytics und warum sollten Arbeitgeber dies nutzen?
People Analytics ist ein Teilbereich der Personalarbeit, der sich mit der Analyse von Daten und Informationen über die Mitarbeiter einer Organisation befasst. Ziel von People Analytics ist es, Erkenntnisse über die Mitarbeiter zu gewinnen, die dazu beitragen, das Personalmanagement und die Personalentwicklung zu verbessern. Dazu werden verschiedene Datenquellen wie beispielsweise Mitarbeiterbefragungen, Leistungsdaten und Karriereverläufe ausgewertet und analysiert. Die Ergebnisse von People Analytics können zum Beispiel dazu verwendet werden, um Führungskräfteentwicklungsprogramme zu gestalten, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen oder die Karriereentwicklung von Mitarbeitern zu fördern. People Analytics setzt voraus, dass die Organisation über eine umfassende und gut aufbereitete Datenbasis verfügt und die Fähigkeit besitzt, diese Daten zu analysieren und in Handlungsempfehlungen umzusetzen.