LOCALBENEFITS.
Die lokale Sachbezugskarte.
Die preiswerte Lösung für lokal verbundene Arbeitgeber!
Schon in über 1.000 Städten in Deutschland verfügbar.
Die Prepaid Karte von LOCALBENEFITS ist die einzige lokale Sachbezugskarte in Deutschland, die mehr kann. Mit diesem steuerfreien Gehaltsextra von bis zu 50 Euro pro Monat belohnen Sie Ihre Mitarbeiter und fördern aktiv Ihren Standort, da die Kaufkraft in der Stadt/Region bleibt.
Lokal hilft lokal! Unsere Idee … und wie Sie davon profitieren können!
Mit LOCALBENEFITS möchten wir für lokal verbundene Arbeitgeber ein Angebot schaffen, mit dem nicht nur die Motivation der Mitarbeiter gesteigert, sondern auch das lokale Gewerbe in Form von Einzelhandel, Gastronomie und Dienstleistern gestärkt wird. Gerade in diesen für den stationären Handel herausfordernden Zeiten mit zunehmendem Leerstand ist eine weiterhin attraktive Innenstadt der zentrale Standortfaktor für alle Menschen und damit auch für die lokalen Arbeitgeber im Kampf um die besten Talente.
Mit unserer LOCALBENEFITS-Sachbezugskarte können wir die Kaufkraft genau in der Stadt/Region binden, die Sie uns als Arbeitgeber vorgeben. Wir glauben daran, dass wir was bewegen können – gemeinsam mit den Städten und den dort ansässigen Arbeitgebern wie Ihnen. Denn: Lokal hilft lokal!
Top motivierte Mitarbeiter und gestärkte Händler & Dienstleister
Wann hat man schon die Möglichkeit, durch das Implementieren nur einer einzigen Idee, neben den eigenen Herausforderungen, zahlreiche weitere zu lösen? Mit der LOCALBENEFITS Sachbezugskarte machen wir das möglich.
Mitarbeiterbindung:
Das wichtigste Kapital sind die eigenen Mitarbeiter. Personaler wissen, wie kostspielig es ist, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Die Mitarbeitermotivation zu erhöhen und permanent aufrecht zu erhalten, hat hier die höchste Priorität, damit Zufriedenheit in der Belegschaft herrscht und die Fluktuation niedrig bleibt oder sogar sinkt.
Mitarbeitergewinnung:
Pfiffige Unternehmen nutzen „Benefits“ wie unsere Guthabenkarte u.a. in Stellenausschreibungen. Nicht nur junge Mitarbeiter wünschen sich derartige Gehaltsextras. Zusätzlich sorgen attraktive Innenstädte dafür, dass potentielle Talente vor Ort bleiben oder bestenfalls sogar zuziehen. Davon haben alle etwas. Gerade dann, wenn die “neuen Bürger” ihr Geld dann vor Ort ausgeben.
Employer Branding und Image des Unternehmens:
Sie zeigen Lokalverbundenheit und denken neben Ihren Mitarbeitern auch an die Stadt. Als Medienprofi schaffen Sie es z.B. in der lokalen Presse oder auch auf Ihren Social Media-Kanälen, die (lokale) Aufmerksamkeit zu erhöhen. Das wiederum wirkt sich positiv auf die Mitarbeiterbindung und -gewinnung aus.
Steuer- und Abgabenfreiheit:
780 Euro im Jahr und pro Mitarbeiter, die lokal gebunden werden, machen einen riesengroßen Unterschied für die lokalen Händler und Dienstleister. Und damit aus den 780 Euro netto durch Steuern und Abgaben keine 1.800-2.000 Euro für Sie als Arbeitgeber werden, sollten Sie Ihre steuer- und abgabenfreie Spielräume nutzen. Sonst verschenken Sie bares Geld. Gerade in Zeiten starker Inflation wünschen sich viele Arbeitnehmer einen Ausgleich. Zahlreiche Arbeitgeber leiden aber heute noch an den Folgen der Pandemie und sind deshalb finanziell limitiert. Nicht immer können Gehaltserhöhungen ausgesprochen werden, aber der Sachbezug bildet da einen guten Kompriss mit der Arbeitgeber zeigt, dass er seine Arbeitnehmer versteht, und andersherum der Arbeitnehmer sich wertgeschätzt fühlt.
Aktive Standortförderung:
Nie zuvor konnten Sie so leicht mitbestimmen, dass das Geld Ihrer Mitarbeiter (zumindest teilweise) vor Ort und vor allem nicht online ausgegeben wird. Mit der regelmäßigen Ausschüttung des steuer- und abgabenfreien Sachbezugs an Ihrer Mitarbeiter bringen Sie eine Kettenreaktion in Gang, die intern in Ihrem Unternehmen aber auch extern wortwörtlich Schwung in den Standort bringen. Denn sorgen Sie für lokale Kaufkraftbindung, sorgt das für lokale Umsätze, die Händler überleben lassen und bestenfalls sogar weitere anlocken. Leerstand kann vermieden und eine Abwärtsspirale umgekehrt werden. Mit mehr und vielfältigen Händlern gewinnt die Innenstadt an Attraktivität. Das lockt Touristen und voraussichtlich auch Talente an, die Sie, als attraktiver Arbeitgeber dann einstellen können. Denn wer würde nicht gerne bei einem wertschätzenden Unternehmen arbeiten und zusätzlich direkt vor Ort in einer tollen Stadt leben wollen?
Regionalität und Nachhaltigkeit:
Zwei Seiten ein und der selben Medaille: Und beide beeinflussen sich und haben positive Auswirkungen auf andere Vorteile. Kurze Wege zum (attraktiven) lokalen Arbeitgeber und zum Shoppen in die (attraktive) Innenstadt sorgen für weniger CO2-Ausstoß. Gleichzeitig bleibt mehr Geld im Portemonnaie der Arbeitnehmer, da weniger gependelt werden muss. Die beiden Themen liegen uns ganz besonders am Herzen und erscheinen zunächst vielleicht als Vorteil nicht plausibel. Aus dem Grund haben wir den Themen eine eigenen Unterseite “Regionalität & Nachhaltigkeit” gewidmet, auf der wir tiefer ins Detail gehen.
Informationen rund um das Thema Sachbezug & unsere LOCALBENEFITS-Karte
Alle Vorteile im Überblick
- Steuer- und Abgabenfreiheit nach §8 Abs. 2 Satz 11 EStG
- Vielfach erprobtes Benefit zur Mitarbeiterbindung
- Einsetzbar in der Akquise neuer Talente (Mitarbeitergewinnung)
- Imagegewinn u.a. durch öffentliches Zeigen von Lokalverbundenheit
- Employer Branding u.a. durch Einbindung Ihres Firmenlogos auf der Karte
- Keine Vertragslaufzeit und keine monatlichen Mindestaufladungen
- Einlösbar bei allen lokalen Mastercard-Akzeptanzstellen
- Mitarbeitern entstehen keine Kosten durch die Nutzung
- Ansparen der monatlichen Zuwendungen möglich
- Übersicht der Akzeptanzstellen über den Webzugang jederzeit ersichtlich
- Arbeitnehmer, die nicht am Hauptsitz des Unternehmens wohnen, können das PLZ-Gebiet des eigenen Wohnortes erhalten
- Kartenversand an den Arbeitgeber oder direkt an die Mitarbeiter
- Professionelles und schnelles Onboarding
- Umsetzung innerhalb von 10 Tagen möglich
Preise & Konditionen
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Akzeptanzstellen der LOCALBENEFITS Sachbezugskarte (bundesweit)
Wir sind stolz, dass unsere Karte bei inzwischen über 560.000 Akzeptanzstellen genutzt werden kann. Bei dem vielfältigen Angebot findet jeder Mitarbeiter genau das, was er sich wünscht – garantiert!
Eine Großzahl unserer Partner bietet Produkte und Dienstleistungen aus den folgenden 5 Kategorien an. Wie die Verteilung und Anzahl der Partner konkret in Ihrer Stadt aussieht, können Sie auf der Unterseite Ihrer Stadt sehen, zu der Sie über unseren Stadtfinder gelangen.
* Im Vergleich zu klassischen Gehaltserhöhungen und abhängig von der Höhe des gezahlten Sachbezugs und der Lohnsteuerklasse des jeweiligen Mitarbeiters.
** Kartendesign und -versand inklusive / Kosten der Aufladung abhängig von der Anzahl auszugebender Karten und Auswahl der Größe des Nutzungsgebiets / Einsparung im Vergleich zur klassischen Gehaltserhöhung.