Geldleistung: Bei einer Geldleistung erhalten Mitarbeiter zusätzlich zum Gehalt einen monetären Betrag, der in bar oder auf ihr Bankkonto ausgezahlt wird. Dieser Betrag unterliegt den üblichen steuerlichen Abzügen und Sozialversicherungsbeiträgen.
Sachbezug: Im Gegensatz dazu bezieht sich ein Sachbezug auf die Gewährung von Sachleistungen anstelle einer reinen Geldzahlung. Diese Sachleistungen können steuerliche Vorteile bieten, da sie in der Regel bis zu einer bestimmten Freigrenze steuer- und sozialversicherungsfrei gewährt werden können.
Einsatz der Sachbezugskarte:
Die Sachbezugskarte kann als Instrument zur Gewährung von steuerfreien Sachleistungen eingesetzt werden, wodurch sie die Vorteile eines Sachbezugs mit der praktischen Handhabung einer Karte kombiniert. Hier sind einige Möglichkeiten, wie die Sachbezugskarte eingesetzt werden kann:
Mahlzeiten und Verpflegung: Die Sachbezugskarte kann für den Kauf von Mittagessen in Betriebsrestaurants oder Restaurants sowie für den Einkauf von Lebensmitteln in Supermärkten genutzt werden.
Geschenke und Einkäufe des täglichen Bedarfs: Mitarbeiter können die Sachbezugskarte für den Kauf von Geschenken, Büchern, Zeitschriften und anderen Waren des täglichen Bedarfs in entsprechenden Geschäften verwenden.
Tanken: Einige Anbieter ermöglichen die Nutzung der Sachbezugskarte für den Bezug von Kraftstoff an Tankstellen, was für Mitarbeiter, die berufsbedingt viel unterwegs sind, eine praktische Option darstellt.
Die Sachbezugskarte bietet somit Unternehmen die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern steuerfreie Sachleistungen in Form von Einkaufsgutscheinen oder Bezahlkarten anzubieten, die diese flexibel für verschiedene Bedürfnisse einsetzen können